中化新网讯 日前，兰石集团印发文件，2名集团级“双师型”人才——兰石集团冷作工首席操作师阙卫平和车工首席操作师邹斌，均被聘任为正高级工程师，同时聘任为高级技师。按照相关规定，正高级工程师的待遇和地位等同于教授、研究员。这也是兰石集团发展史上聘任的首批“工人教授”。

该“双师型”职称的确立打破了一线岗位技术工人最高只能获得“高级技师”职称的限制，一线技工也能够获得评选正高级工程师的职称资格。以往，一线岗位技术工人获得高级技师的职称，已经到了职业发展的“天花板”。技术工人要获得正高级工程师的职称资格，会涉及身份、学历、职称、论文、年限等限制。

2021年4月，甘肃省人社厅印发了《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》(以下简称《办法》)。《办法》将贯通领域扩大为工程、农业、实验技术等职称系列。贯通领域高技能人才均可参加相应系列(专业)职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为参加职称评审的限制性条件。高技能人才参加职称评审突出解决工程技术难题、技术创新创造发明、技术推广应用、技术标准开发等方面的能力和贡献。《办法》明确，甘肃省符合条件的高技能人才也能参加工程系列专业技术人才职称评审。

为贯彻甘肃省人社厅《办法》要求，兰石集团探索符合自身企业特点的创新“双师型”人才队伍建设道路，与甘肃省人社厅联合印发了《兰州兰石集团有限公司工程系列职称评价条件标准》，其中规定在工程技术领域生产一线岗位的高技能人才，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评审。企业鼓励工程技术人员考取相关工种职业技能等级证书，鼓励技能人才申报相近专业工程系列职称评审。成功聘任的“双师型”人才将按照就高原则享受相关待遇，在研发设计、工艺攻关等方面发挥专业人才特长，助力企业创新创效。

获得该殊荣的邹斌表示：“从技术工人到‘工人教授’，不仅是集团对我的肯定与认可，也是对所有一线技术工人的激励，为一线技术工人开辟了一条促进自身学习成长的重要通道。”

兰石集团人力资源部负责人表示，兰石集团将进一步围绕产业转型升级高质量发展需要，持续完善体制机制，不断扩大技术技能复合型人才规模，壮大“双师型”人才队伍，提高“双师型”人才培育质量，为企业提供高质量人才支撑。

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